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AIP项目雇主要求
在向申请人提供工作机会之前，雇主必须首先成为申请人将工作的大西洋省份的指定雇主（designated)。需满足以下条件：
- 企业不违反移民和难民保护法（IRPA）或移民和难民保护条例（IRPR）；
- 信誉良好并遵守就业标准和职业健康与安全法规；
- 不得以建立候选人才库以便之后调任或外包给不同的企业为目的来招聘或雇佣工人；
- 在大西洋省份对同一企业进行持续、积极的运营至少2年，或在申请成为指定雇主的省份批准的情况下，能够在其他地方进行持续、积极的运营；
- 与定居服务商组织合作，帮助其雇员获得定居服务；
- 承诺参加免费的入职培训；
- 承诺参加免费的跨文化能力培训，除非该雇主被省政府豁免；
- 无需申请LMIA。
入职培训与跨文化能力培训
什么是入职培训？
作为指定雇主，只有完成了免费的在职培训课程才能递交第一份endorsement,培训内容包括：
- 加拿大移民制度介绍；
- 大西洋移民计划的背景；
- 作用和职责概述；
- 大西洋移民计划流程；
- 永久居留申请；
- 工作许可申请；
- 永久居民身份；
- 定居和社区融入。
培训课程每月举行两次，每次两小时，分为英语和法语两种授课形式。具体培训时间及报名入口可参看移民局官网。
什么是跨文化能力培训？
指定雇主需要完成跨文化能力培训，在某些情况下，雇主可能会得到省里的豁免。雇主向省里申请为雇员背书（endorse)时，需要证明已经完成了这一培训。
这项免费培训需要占用半天的时间，通过面对面或实时网络研讨会提供，有英语和法语两个版本。
该培训旨在为雇主企业中负责招聘或管理员工的人员提供支持，涵盖的主题包括：
- 创造温馨且具有文化包容性的工作场所；
- 新人体验；
- 文化意识。
雇主需联系所在地区的服务提供商报名参加该培训。
以上内容由
飞出国（flyabroad.hk）独家整理完成，请尊重知识产权，转载请保留并注明出处。（2023-06-29更新）
